카지노 보안관리의 제도적 측면에서 효율화 방안은 카지노 보안관리 종사원의 신체적 보 호를

위한 법과 제도 개선으로 제시되었다. 카지노 보안관리 종사원의 사건·사고에 따른 법 적 문제

발생 시 회사에 의한 법적 비용 지원과 정신적·신체적 부분에서도 어려움을 겪고 사 기증진을

위한 보상제도나 방어적인 제도가 마련되어야 한다고 언급했다. 또한 불량 이용객 으로부터 부

득이한 신체접촉이 발생하게 되면 보안관리 종사원은 업무수행이었음에도 불구 하고 형사적

책임을 피할 수 없는 부분 등에 대한 법과 제도적인 개선이 이루어져야 한다. 이 러한 사례를 보

도 자료에서 살펴보면, ○○○○ 카지노에서 돈을 잃고 흥분한 손님이 슬롯머 신 게임기 화면

을 주먹으로 내리치자 바닥에 넘어뜨려 제압한 카지노 안전관리 종사원의 행 위에 대해 항소심

법원에서도 ‘정당방위’라는 판결을 내렸다 사건사고로 인하여 유관기관에 사건이 인계되는 경

우가 발 생. 근무자는 피해자임에도 불구하고 쌍방과실로 처리되거 나 오히려 가해자로 바뀌는

경우가 발생, 직원이 소송 등의 법적 분쟁 발생 시 휴무일, 근무시간 중에 가서 조사를 받 게 되

어 휴무일을 반납 하는 등 개인휴식이 보장되지 않아 스트레스를 받음 위험상황과 직면하고 있

어 각종 위험한 임무를 수행함에 따라 업무 난이도 를 고려하여 위험수당 지급이 필요함 회사

에서 가입한 단체보험을 제외하고 보안관리 종사원이 상황 처리과정에서 발생하는 상해나 피

해 등을 대비해 보 험을 가입하려 했으나 보안관리 종사원에게 발생할 수 있 는 사고나 상해에

대비한 보험은 없음 카지노 보안관리 종사원의 상황발생시 위험상황에 직 면하고 있기 때문에

위험 수당의 필요성, 사건사고에 의한 법적인 문제 발생 시 회사를 통한 법적인 비용 지원과 카

지노 종사원의 직 무를 법과 제도적으로 규정 함으로써 그 행위에 대한 보안관리 종사원의 보

호를 마련해야 하는 것에 해결 방안을 제시함

참조 : 우리카지노 ( https://koreaheraldcamp.com/ )

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